企业招用残疾等级达到规定标准的人员，可以按照一定比例抵算企业应安排的残疾人就业人数，但具体抵算一人所对应的残疾等级需依据地方性规定，且通常涉及一级至二级的残疾人。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与政策背景
根据《残疾人就业条例》以及各地出台的具体实施办法，企业有义务按照一定比例安排残疾人就业。对于未达到规定比例的企业，需要缴纳残疾人就业保障金。而为了鼓励企业招用残疾人，各地政府通常会出台相关政策，允许企业招用一定等级的残疾人来抵算其应安排的残疾人就业人数。
二、残疾等级与抵算比例
残疾等级划分：
- 残疾等级通常根据残疾人的功能障碍程度、生活自理能力以及社会参与能力等因素进行划分，一般分为一级至四级（或更多级别，具体依据地方标准）。
- 一级残疾通常表示残疾程度最重，四级相对较轻。
抵算比例：
- 具体抵算一人所对应的残疾等级需依据地方性规定。不同地区可能根据当地实际情况制定不同的抵算标准。
- 一般来说，为了鼓励企业招用残疾程度较重的残疾人，政策可能会规定招用一级或二级残疾人可以抵算一人（或更多，但通常有上限），而招用残疾程度较轻的残疾人则可能无法抵算或抵算比例较低。
三、地方性规定示例
由于具体抵算标准因地区而异，以下仅提供一般性的说明：
- 某些地区可能规定，企业招用一名一级或二级残疾人，可以抵算其应安排的一名残疾人就业人数。
- 另一些地区可能根据残疾人的具体残疾类型和等级，制定更为详细的抵算标准。
四、实际操作建议
查阅地方性规定：
- 企业应首先查阅当地政府出台的相关政策文件，了解具体的抵算标准和操作流程。
与残联或相关部门沟通：
- 企业可以与当地残联或人力资源和社会保障部门沟通，获取更详细的信息和指导。
合规操作：
- 企业在招用残疾人时，应确保符合相关政策规定，避免因操作不当而引发法律风险。
五、法律后果与风险提示
- 如果企业未按照规定比例安排残疾人就业且未缴纳残疾人就业保障金，可能会面临行政处罚等法律后果。
- 企业在招用残疾人时，应确保残疾人的权益得到保障，避免因歧视或不当对待而引发劳动争议。
如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和所在地区，为你提供更详细、更准确的法律建议。