您好，关于您提到的“企业收了一个一级残疾人怎么操作能算两个名额”的问题，这主要涉及到残疾人就业保障政策中的“一人双算”规定。

首先，需要明确的是，根据相关政策，安排1名持有《残疾人证》（1-2级）或《残疾军人证》（1-3级）的人员就业，是可以按2名残疾人来计算的，即我们所说的“一人双算”。这一政策是为了更好地保障重度残疾人的就业权益，鼓励企业积极吸纳这类人群就业。

针对您的情况，如果企业招收的是一名一级残疾人，并且该残疾人持有有效的《残疾人证》（1-2级），那么根据政策规定，这名残疾人在计算企业残疾人就业比例时，是可以算作两个人的。

具体操作步骤如下：

1. 确认残疾人证件有效性：首先，需要确认该一级残疾人持有的《残疾人证》是否在有效期内，并且残疾等级为1-2级。

2. 签订劳动合同：企业需要与该残疾人签订1年以上（含）的劳动合同，这是认定有效安置的基本条件。

3. 按月足额支付工资：企业需要按月足额支付该残疾人不低于当地最低工资标准的工资，并保留好工资支付记录。

4. 足额缴纳社会保险：企业需要以本企业为参保单位，为该残疾人足额缴纳社会保险（五险），这也是认定有效安置的重要条件。

5. 办理审核认定：企业需要在每年规定的时间内（通常是3月31日前），到同级残疾人就业服务机构办理单位上年度残疾人就业情况的审核认定。在办理时，需要书面报送本单位残疾人情况的相关资料，包括该一级残疾人的《残疾人证》复印件、劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等。

6. 享受政策优惠：经过审核认定后，如果该一级残疾人符合“一人双算”的条件，那么在企业计算残疾人就业比例时，就可以将其算作两个人。这样，企业就可以更轻松地达到规定的残疾人就业比例，从而享受相关的政策优惠，如减免残疾人就业保障金等。

注意事项：

• 企业在享受政策优惠的同时，也需要履行相应的社会责任，确保残疾人的就业权益得到充分保障。
• 企业需要妥善保管好与残疾人就业相关的所有资料和记录，以备后续审核和检查。
• 如果企业在操作过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向当地残疾人就业服务机构或相关部门咨询和求助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。