员工与公司仲裁期间，通常会被视为缺勤，但具体处理方式需根据仲裁结果和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁期间的一般出勤情况：

   • 在进行劳动仲裁的这一段时期内，员工通常会被视为缺勤。因为在此期间，劳动者并未真正地对雇主提供任何实质性的劳务服务。这是基于一般的出勤管理原则，即员工需要实际到岗并提供劳动才能被视为出勤。

2. 仲裁结果对出勤及薪酬的影响：

   • 若仲裁结果发现雇主存在违反法律规定的行为，从而导致员工无法正常开展其工作任务，那么针对这一阶段的薪酬待遇可能会有特别的规定及处理方法。例如，如果仲裁确认雇主存在违法行为导致员工无法履职，员工可能享有特别补偿或处理方式，以保护其合法权益。
   • 具体来说，如果仲裁裁决雇主需要支付员工在仲裁期间的工资或提供其他补偿，那么员工在这一期间虽然未出勤，但仍有权获得相应的薪酬或补偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：在仲裁期间，建议员工保留好与仲裁相关的所有证据和资料，以便在仲裁结果出来后能够证明自己的权益。同时，员工也可以与雇主进行沟通，了解雇主对仲裁期间出勤及薪酬的处理态度，以便做好相应的准备。
   • 对于雇主：在仲裁期间，雇主应尊重仲裁程序，不得对员工进行打击报复或采取其他不当行为。同时，雇主也应根据仲裁结果及时调整对员工出勤及薪酬的处理方式，以避免引发更大的法律纠纷。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引起的争议，劳工的仲裁请求时间不应受到一年仲裁期限的限制。这些规定为处理劳动仲裁期间的出勤及薪酬问题提供了法律依据。

总结与建议：

• 员工与公司仲裁期间，一般会被视为缺勤，但具体处理方式需根据仲裁结果和实际情况来确定。
• 员工应保留好与仲裁相关的所有证据和资料，以便在仲裁结果出来后能够证明自己的权益。
• 雇主应尊重仲裁程序，并根据仲裁结果及时调整对员工出勤及薪酬的处理方式。

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