退休后才认定工伤，一般不可以确认停工留薪期。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

• 劳动关系与劳务关系的区别：
  • 劳动者达到退休年龄后，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休后，劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
  • 停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的概念，主要适用于与用人单位存在劳动关系的职工。在劳动关系中，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  • 由于退休职工与用人单位之间多为劳务关系，不受《工伤保险条例》调整，因此原则上不存在停工留薪期工资。

二、工伤认定与赔偿角度

• 退休职工工伤的认定：

  • 虽然退休职工与用人单位之间多为劳务关系，但并不意味着退休职工在工作中受伤就不能获得赔偿。如果退休职工在工作中受伤，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），可以依法申请工伤认定。
  • 然而，即使工伤认定成功，由于退休职工与用人单位之间不存在劳动关系，因此不能依据停工留薪期的规定获得工资。

• 退休职工工伤的赔偿：

  • 退休职工因工作原因受伤，虽然不能依据停工留薪期规定获得工资，但可根据民事法律规定，向雇主主张赔偿。比如依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。
  • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费（根据其实际减少的收入计算，如果退休职工退休后仍有工作收入，因受伤导致收入减少，可要求雇主赔偿这部分损失）、护理费等。

三、实际操作与建议

• 及时申请工伤认定：

  • 如果退休职工在工作中受伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。

• 保留证据：

  • 在申请工伤认定和主张赔偿的过程中，退休职工应保留好相关证据，如医疗证明、工作证明、收入证明等。这些证据将有助于证明其受伤情况、工作情况以及收入减少情况。

• 寻求法律帮助：

  • 如果退休职工在申请工伤认定和主张赔偿的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助退休职工维护其合法权益。

总结来看，退休后才认定工伤，一般不可以确认停工留薪期，因为退休职工与用人单位之间多为劳务关系，不受《工伤保险条例》调整。但退休职工仍可根据民事法律规定向雇主主张赔偿。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。