交通事故造成工伤期间，工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体分析如下：

一. 工伤期间的工资待遇

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，交通事故造成的工伤期间，员工的工资应按照其原工资福利待遇进行支付，包括基本工资、奖金、津贴等。

二. 停工留薪期的时长

• 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，工伤期间的工资支付期限通常最长为12个月，但特殊情况下可以延长。

三. 评定伤残等级后的待遇

• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

四. 与交通事故赔偿的关系

• 需要注意的是，交通事故造成的工伤，员工除了可以获得工伤赔偿外，还可以向交通事故的责任方索赔。但根据《民法典》的相关规定，民事赔偿中包含了误工费，因此在实际操作中，员工从责任方获得的误工费赔偿可能会与工伤期间的工资支付有所关联。

我建议，如果您在交通事故造成的工伤期间遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。