面对员工因欠五万工资上门讨要的情况，首先需明确的是，拖欠工资是违法行为，您应当积极应对并妥善解决。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律责任角度
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 若情节严重，如拒不支付劳动报酬，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
您的法律责任：
- 作为用人单位或负责人，您有义务确保员工工资的按时支付。若因资金问题无法立即支付，应与员工协商解决方案，并尽快筹集资金支付工资。
- 逃避或拒绝支付将加重您的法律责任，并可能对您的声誉和信用造成严重影响。
二、应对策略角度
与员工协商：
- 主动与员工沟通，说明当前的经济状况和支付工资的困难，表达解决问题的诚意。
- 提出分期支付、延期支付等解决方案，并与员工达成书面协议，明确支付时间和金额。
筹集资金：
- 尽快筹集资金以支付拖欠的工资。这可能包括动用公司储备金、寻求外部融资或调整公司运营策略以增加收入。
- 若确实无法立即筹集到足够资金，应考虑与员工协商部分支付或提供其他形式的补偿（如股权、期权等，但需谨慎操作并符合相关法律法规）。
寻求法律援助：
- 若您对如何处理此事感到困惑或担心法律风险，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、协助您与员工协商或代表您处理劳动仲裁等法律事务。
三、预防措施角度
完善工资支付制度：
- 建立完善的工资支付制度，确保工资的按时足额支付。这包括制定明确的工资支付时间、方式和标准，并定期进行审计和检查。
加强财务管理：
- 加强公司的财务管理，确保资金的合理使用和储备。这包括制定预算计划、监控现金流和进行风险评估等。
建立良好沟通机制：
- 与员工建立良好的沟通机制，及时了解他们的需求和关切。这有助于预防类似纠纷的发生，并增强员工对公司的信任和忠诚度。
面对员工因欠五万工资上门讨要的情况，您应当积极应对并妥善解决。通过与员工协商、筹集资金、寻求法律援助等措施，您可以有效化解纠纷并降低法律风险。同时，完善工资支付制度、加强财务管理和建立良好沟通机制也是预防类似纠纷的重要措施。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。