公司偷偷给管理层涨工资是不合法的。以下是详细分析：
一. 公司涨薪需遵循合法性原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在调整员工工资时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何薪资调整都应当建立在合法合规的基础上，且应当确保员工的知情权和参与权。
二. 偷偷涨薪可能构成违法
违反知情权：公司在未经管理层员工知情或同意的情况下，擅自调整其工资，显然违反了员工的知情权。员工有权了解自己的薪资待遇及调整情况，公司应当确保信息的透明公开。
可能构成不公平待遇：偷偷给管理层涨薪，可能引发其他员工的不满和质疑，认为公司存在不公平待遇。这种不公平感不仅会影响员工的工作积极性，还可能破坏公司的凝聚力和向心力。
可能违反劳动合同：如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，而公司未按照合同执行，则可能构成违约。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
三. 高管薪酬调整的合法性要求
对于高级管理人员的薪酬调整，除了遵循上述一般原则外，还需特别关注公司治理结构和相关法规的要求。例如，《中华人民共和国公司法》第四十六条规定，董事会对股东会负责，行使包括决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项在内的职权。这意味着，高管的薪酬调整通常需要经过董事会的决定，并符合公司章程和相关法规的规定。
四. 建议与措施
建立健全的薪酬管理制度：公司应当建立健全的薪酬管理制度，明确薪资调整的条件、程序和权限，确保薪资调整的合法性和公正性。
加强内部沟通与协商：在进行薪资调整时，公司应当与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议，确保员工的知情权和参与权。
遵守法律法规和合同条款：公司在进行薪资调整时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同条款的规定，确保调整的合法性和有效性。
我的观点：公司偷偷给管理层涨工资是不合法的，这种行为不仅违反了员工的知情权和参与权，还可能破坏公司的公平性和凝聚力。因此，我建议公司在进行薪资调整时，务必遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。