当公司部门解散导致员工待岗时，这是一个涉及劳动权益的重要问题，需要从多个方面来详细分析和处理。
一、公司部门解散后的处理方式
协商解约：
- 公司可以与员工协商解除劳动合同，并依法给予经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
内部转岗：
- 如果公司有其他合适的岗位，可以与员工商量安排转岗。
- 转岗需要就新岗位的工作内容、工资待遇等重新谈妥，并确保双方达成一致。
安排待岗：
- 公司可以选择安排员工待岗，并在规定时间内发放基本生活费。
- 待岗时长需要符合法律和公司规定，不能随意延长。
二、待岗期间的工资支付
- 首个工资支付周期：公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 如果员工正常劳动，工资应不低于当地最低工资标准。
- 如果员工未劳动，公司应发放生活费，具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
三、员工权益保护
拒绝强行调岗：
- 如果公司未经与员工协商一致就强行调岗，员工有权拒绝并要求按原合同履行。
- 若因此解除合同，公司应支付经济补偿。
投诉或仲裁维权：
- 如果公司在待岗工资支付上未依法操作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 投诉或仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 员工应首先与公司进行沟通，了解部门解散的具体原因和公司的处理方案。
- 沟通时，员工可以提出自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 员工应保留与部门解散、待岗、工资支付等相关的所有证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理过程中遇到法律难题或公司不配合，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
五、案例分析
以小朱为例，其所在公司某部门解散后，公司未经与小朱协商一致就强行将其调岗。小朱认为公司此举违反规定，拒绝调岗并要求按原合同履行。公司未理会小朱诉求，坚持调岗。此时，小朱有权考虑解除合同并要求经济补偿。同时，如果公司还安排部分员工待岗但在待岗工资支付上未按规定执行，员工也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，当公司部门解散导致员工待岗时，员工应了解自己的权益和公司的处理方案，与公司进行沟通并保留相关证据。如果公司未依法操作或侵犯员工权益，员工可以通过投诉或仲裁来维权。