可以要求补偿，但具体能否获得补偿及补偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、试用期延长的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是有明确期限限制的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司未经劳动者同意，擅自延长试用期，这一行为本身是违法的。
二、离职时要求补偿的法律依据
违法约定试用期的法律责任：
- 根据《劳动合同法》第八十三条：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
- 这意味着，如果公司违法延长了试用期，并且你已经实际履行了这段延长的试用期，那么你有权要求公司按照你试用期满的月工资标准，支付超过法定试用期的赔偿金。
离职时的经济补偿：
- 如果你因为公司违法延长试用期而选择离职，并且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同等），你还有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资标准来确定。
三、实际操作中的注意事项
收集证据：
- 在要求补偿前，你需要收集相关证据来证明公司违法延长了试用期，如劳动合同、工资单、公司通知等。
与公司协商：
- 在掌握足够证据后，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成补偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金和经济补偿金。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司拒绝支付赔偿金和经济补偿金，并且你通过法律途径维护了自己的权益，那么公司可能会面临法律制裁，包括支付赔偿金、经济补偿金以及可能的罚款等。
- 同时，你的维权行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
建议：如果你发现公司违法延长了试用期，并且你已经实际履行了这段延长的试用期，那么你有权要求公司支付相应的赔偿金。如果因此选择离职，并且符合经济补偿的规定，你还可以要求公司支付经济补偿金。在操作过程中，务必收集好相关证据，并考虑与公司进行协商或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。