结论：即使公司已经补发了试用期与正式期之间的工资差额，您仍然有权要求公司进行赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，其期限应由用人单位和劳动者协商确定，并明确写入劳动合同中。公司无故延长试用期，属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 已补发差额的影响：

   • 公司补发试用期与正式期之间的工资差额，是其对违法行为的一种部分纠正。然而，这并不意味着公司可以完全免除其因违法行为而应承担的其他法律责任。

3. 赔偿请求的依据：

   • 除了工资差额外，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付因违法延长试用期而给您造成的其他损失，如精神损害抚慰金（如果适用）、因延长试用期而错过的其他就业机会的损失等。但需要注意的是，精神损害抚慰金的支付通常需要满足一定的条件，且具体金额由法院根据实际情况酌情判定。
   • 在实际操作中，更常见的是要求公司支付违法延长试用期的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十三条：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

4. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金的具体金额取决于您试用期满后的月工资标准以及公司违法延长试用期的具体期间。计算公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 违法延长的试用期月数。

5. 实际操作建议：

   • 首先，您可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正并支付赔偿金。
   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司违法延长了试用期，以及您因此遭受的损失。

后续行动建议：

• 收集并保存好所有与试用期相关的证据，如劳动合同、工资单、公司通知延长试用期的文件等。
• 在与公司协商或向劳动行政部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，明确提出您的赔偿请求及依据。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。