核心前提：用户已与公司签订劳动合同且处于试用期，现考上了事业编，面临如何处理与原公司劳动关系的问题。
结论前置：
- 试用期解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您有权在试用期内提出离职，但需履行提前三日通知的义务。
- 解除劳动合同的程序：
- 书面通知：建议您以书面形式（如邮件、信函）向公司提出离职申请，明确离职日期（不早于通知后第三日），并保留送达证据（如签收记录、邮件发送记录）。
- 工作交接：根据《劳动合同法》第五十条，您应配合公司完成工作交接，包括归还公司财物、移交工作资料等。若因未交接导致公司损失，公司可能要求赔偿。
- 证明文件：公司应在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。若公司拖延，您可向劳动监察部门投诉。
- 经济补偿问题：
- 试用期离职无补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因个人原因（如考上事业编）主动离职的，用人单位无需支付经济补偿。
- 例外情形：若公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，并主张经济补偿。但此情形需以公司违法为前提，与您考上事业编无关。
- 违约责任风险：
- 服务期协议：若您与公司签订了服务期协议（如公司支付专项培训费用后约定服务期），提前离职可能需支付违约金。但根据《劳动合同法》第二十二条，违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制协议：若您与公司签订了竞业限制协议，离职后需遵守协议约定（如限制就业范围、期限），否则可能承担违约责任。但竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。
行动建议：
- 优先沟通：与公司人力资源部门或直属领导沟通，说明考上事业编的情况，协商解除劳动合同的具体流程和时间。
- 履行通知义务：若协商无果，按法律规定提前三日书面通知公司，并保留通知证据。
- 办理离职手续：按公司要求完成工作交接，领取离职证明，并确认档案和社会保险关系转移事宜。
- 评估违约风险：检查劳动合同及相关协议，确认是否存在服务期、竞业限制等特殊条款，避免因疏忽承担额外责任。
风险提示：若未履行提前通知义务或未完成工作交接，公司可能以“旷工”或“违反公司制度”为由解除劳动合同，甚至主张赔偿。因此，务必按法定程序操作。
如有进一步疑问（如协议条款解读、赔偿计算等），可直接向我咨询。