公司规定加班调休每个月清零是否合法，需结合具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
法律法规角度
- 我国劳动法律法规旨在保障劳动者的休息休假权利。加班调休假是劳动者因加班而应获得的休息补偿权利，用人单位不能随意清零。若清零行为违反法律法规强制性规定，这种做法是不合法的。
- 具体来说，对于法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不可用调休代替支付加班费。因此，不存在法定休假日加班调休假期及清零问题，若单位试图清零此类假期，则属于违法行为。
- 对于休息日加班，用人单位可以安排调休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但若调休清零且不支付加班费，则是违法的。
劳动合同与公司规章制度角度
- 若劳动合同或公司规章制度中，对加班调休假的安排有明确且合理合法的约定，例如规定了一定期限内未使用的调休假可以清零，但前提是该约定需经民主程序制定且向劳动者公示。若符合这些条件，在约定范围内的清零可能是有效的。
- 然而，如果公司规章制度中的规定未经民主程序制定或未向劳动者公示，或者规定本身不合理（如员工因工作繁忙一直无法安排调休），则擅自将调休假期清零可能损害劳动者合法权益，属于违法行为。
实际情况合理性角度
- 若用人单位因生产经营等特殊情况，在与劳动者协商一致后，对加班调休假作出合理调整，包括清零等安排，且给予劳动者相应合理补偿或替代安排（如支付加班费），也可能被认可。
- 但如果未经劳动者同意擅自清零，或者未给予劳动者相应合理补偿，则属于侵害劳动者权益的行为。
建议与行动指南：
- 作为劳动者，应了解并熟悉相关法律法规，确保自己的加班权益得到保障。
- 若认为公司调休假期清零的做法侵犯自身权益，可与公司协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
- 在与公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班调休假的安排和规定，确保自己的权益不受侵害。
总之，公司规定加班调休每个月清零是否合法，取决于多种因素，包括是否支付加班费、是否合理安排调休以及是否有相关约定等。作为劳动者，应密切关注自己的加班权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。