结论前置：
- 若您与用人单位的劳动关系尚未解除：您有权且应当回去返工，以完成您的工作职责。
- 若您与用人单位的劳动关系已经解除：则您通常没有义务回去返工，但具体情况还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际辞退情况来判断。
详细分析：
一、劳动关系尚未解除的情况
如果您被老板辞退的通知尚未正式生效，或者您与用人单位之间的劳动关系仍然存续（例如，辞退决定正在复核中，或者您尚未办理离职手续），那么您仍然是在职员工，有义务按照用人单位的要求完成工作任务。在这种情况下，如果您生产的产品确实存在问题，且需要返工，您应当回去进行返工，以履行您的工作职责。
二、劳动关系已经解除的情况
劳动合同及公司规章制度：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职后仍有义务处理其在职期间未完成的工作，那么您可能需要按照这些规定回去返工。但这种情况较为罕见，且通常需要额外的补偿或协议。
- 如果没有这样的规定，那么一旦劳动关系解除，您通常就没有义务再回去返工。
实际辞退情况：
- 如果辞退是合法的，且您已经办理了离职手续，那么您与用人单位之间的劳动关系已经终止，您没有义务再回去返工。
- 如果辞退是非法的（例如，用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法），那么您可能有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求赔偿。在这种情况下，是否回去返工取决于您与用人单位之间的协商和法律程序的结果。
三、法律建议
- 核实辞退的合法性：首先，您需要核实老板辞退您的决定是否合法。如果辞退是非法的，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 与用人单位协商：无论辞退是否合法，您都可以与用人单位协商返工的事宜。如果双方能够达成一致，那么您可以按照协商的结果行事。
- 寻求法律援助：如果您在处理这个问题时遇到困难，或者需要更详细的法律建议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
四、可能的法律后果
- 如果您未经用人单位同意擅自不回去返工，且这被视为违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么您可能会面临用人单位的纪律处分，甚至被追究法律责任（尽管这种情况在劳动关系已经解除的情况下较为罕见）。
- 如果用人单位非法辞退您，且您要求继续履行劳动合同或要求赔偿，那么您可能需要通过法律程序来解决争议。
最后，我建议您在处理这个问题时保持冷静和理性，根据实际情况和法律规定来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。