关于公司降职时老板是否会亲自约谈的问题，并没有一个固定的法律答案，这主要取决于公司的管理风格、降职的原因以及公司的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：
公司管理风格：
- 不同的公司有不同的管理风格和文化。在一些公司中，高层管理者可能更倾向于直接与员工沟通，尤其是在涉及职位变动等重要事项时。因此，如果公司文化强调直接沟通和透明度，老板可能会亲自约谈被降职的员工。
- 而在另一些公司中，管理层可能更倾向于通过人力资源部门或直接上级来传达此类信息，以保持一定的层级和距离感。
降职原因：
- 降职的原因也可能影响老板是否亲自约谈。如果降职是由于员工个人的严重失误或不当行为导致的，老板可能会认为有必要亲自与员工沟通，以明确问题、表达关切，并可能提供改进的建议或指导。
- 如果降职是由于公司结构调整、业务需求变化等客观因素导致的，老板可能认为通过人力资源部门或上级传达信息更为合适。
公司规定：
- 有些公司可能有明确的流程规定，关于在何种情况下需要由谁与员工沟通职位变动等事项。这些规定可能基于公司的政策、法律要求或行业惯例。
- 如果公司有相关规定，那么是否由老板亲自约谈将取决于这些规定的具体内容。
法律建议：
- 无论老板是否亲自约谈，公司都应当遵循相关的劳动法律法规，确保降职决定的合法性和合理性。这包括但不限于提供充分的理由、遵循正当的程序、确保不违反劳动合同或相关法律法规等。
- 如果您对降职决定有异议，您可以首先尝试与公司进行沟通，了解降职的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序或无正当理由降职员工，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。在这种情况下，员工有权要求公司恢复原职位、支付相应的赔偿或采取其他补救措施。
总结与进一步思考：
- 老板是否亲自约谈被降职的员工并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。
- 无论何种情况，公司都应当确保降职决定的合法性和合理性，并遵循相关的劳动法律法规。
- 如果您对降职决定有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。