针对您提出的“一点小错被老板辞了，员工补偿标准三年怎么算”的问题，我将从合法辞退、违法辞退以及员工过错辞退三个主要角度，为您详细解析补偿标准。

1. 合法辞退的经济补偿

   • 核心结论：若老板因合法原因辞退您，且您已工作三年，则应支付3个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十条，用人单位与劳动者协商一致或因特定无过失性情形解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为工作年限乘以月平均工资。对于您这种工作三年的情况，即为3个月工资。
   • 月平均工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 核心结论：若老板违法辞退您，则需支付6个月工资的赔偿金，即经济补偿金的两倍。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需支付两倍经济补偿金的赔偿金。对于您这种工作三年的情况，即为6个月工资的赔偿金。

3. 员工过错辞退

   • 核心结论：若您因存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）而被辞退，则老板无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 特殊情况说明：对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，有额外的保护与补偿规定。但若您属于员工过错辞退的情形，则这些特殊保护可能不适用。

注意事项：

• 程序合法性：老板在辞退您时，需遵循法定程序，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。若程序不合法，您可能有权要求支付赔偿金。
• 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
• 争议解决：若您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼解决。

举例说明： 假设您的月平均工资为5000元，且老板因合法原因辞退您，则您应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。若老板违法辞退您，则您应获得的赔偿金为6个月工资，即30000元。

综上所述，辞退三年员工的补偿标准需根据具体情况及辞退的合法性来确定。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。