结论：老板是否需要给钱，需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿、雇主责任赔偿以及人道主义补偿三种情形。以下分情况详细说明：

1. 若工人父亲因工作原因死亡，且用人单位已缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取三项费用：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿上浮10%），总额不超过职工生前工资；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约98.56万元）。
     关键点：若用人单位已依法缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付，老板个人无需额外承担费用，但需配合办理申报手续。

2. 若工人父亲因工作原因死亡，但用人单位未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
   法律后果：老板需自行承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等全部赔偿，且可能面临劳动监察部门罚款（欠缴金额1-3倍）。

3. 若工人父亲死亡与工作无关（如突发疾病非48小时内死亡、自杀等）
   根据《工伤保险条例》第十五条、第十六条，此类情形不属于工伤，工伤保险基金不予赔偿。但：

   • 雇主责任险：若老板购买了商业雇主责任险，可按合同约定申请理赔；
     
   • 人道主义补偿：法律未强制要求，但老板可基于道德或维护劳动关系考虑，自愿给予一定经济帮助（金额无固定标准）。

4. 若存在劳动关系争议（如未签劳动合同、超时加班等）
   即使死亡非直接工作原因，若能证明用人单位存在重大过错（如强制超时劳动导致猝死），可能依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任，要求老板赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

建议行动：

• 立即要求用人单位出具《工伤认定申请表》，若单位拒绝，可在1年内自行向社保部门申请；
  
• 保存劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料；
  
• 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张赔偿。
  

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