结论：原单位在注销时强行将已退休人员的社保档案转入劳务公司，这一行为是否合法需视具体情况而定，但通常存在合法性风险，以下从不同角度进行分析。

1. 从劳动合同关系角度：

   • 已退休人员与原单位之间的劳动合同关系已因退休而终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止后，用人单位无需再为劳动者承担社保缴纳等义务。然而，这并不意味着用人单位可以随意处置劳动者的社保档案。
   • 社保档案是劳动者个人权益的重要记录，其转移应遵循合法、合规的程序。若原单位在未经劳动者同意的情况下，擅自将其社保档案转入劳务公司，可能侵犯了劳动者的合法权益。

2. 从社保档案转移程序角度：

   • 社保档案的转移通常需要遵循一定的程序，包括与接收单位的协商、办理相关手续等。若原单位未按照法定程序进行转移，而是强行将档案转入劳务公司，这一行为可能违反了社保管理的相关规定。
   • 此外，若劳务公司并非劳动者新的工作单位，且未与劳动者建立任何劳动关系，那么将社保档案转入劳务公司可能缺乏合法依据。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者在退休后，其社保权益应得到妥善保障。原单位在注销时，有义务妥善处理劳动者的社保档案，确保其不被非法转移或损毁。
   • 若原单位的行为导致劳动者社保权益受损，如影响养老金领取、医保报销等，劳动者有权要求原单位承担相应的法律责任。

建议：

• 若您作为已退休人员，遇到原单位强行将社保档案转入劳务公司的情况，首先应与原单位进行沟通，了解其转移档案的具体原因和依据。
• 若沟通无果，或认为原单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 必要时，您还可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有进一步法律问题，可以直接向我咨询。