针对您提出的“签了劳务合同支付了违约金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同通常不涉及违约金条款，而劳动合同在特定情况下可以约定违约金）中，违约金的支付并非随意，而是受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，仅在以下两种特定情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金：
服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么双方可以约定服务期。
- 若劳动者违反服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
- 举例来说，如果用人单位为您提供了10万元的培训费用，并约定了5年的服务期，而您在工作2年后违约，那么您需要支付的违约金最高为6万元（即10万÷5×3）。
竞业限制约定：
- 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
- 竞业限制条款要求劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
- 如果劳动者违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。
针对您已支付违约金的情况：
- 如果您确实存在上述两种情形之一的违约行为，并且合同中明确约定了违约金，那么您支付违约金是合法的。但如果您认为违约金数额过高，或者合同中存在不公平条款，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求降低违约金或其他解决方案。
- 如果您并不存在违约行为，或者合同中约定的违约金条款违反了法律规定（如非服务期或竞业限制情形下的违约金），那么您有权拒绝支付违约金。如果用人单位因此扣发了您的工资或其他福利，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还扣发的款项并确认违约金条款无效。
应对建议：
- 仔细审查合同：首先，您需要仔细审查劳动合同中的违约金条款，确认自己是否确实存在违约行为，以及违约金的数额是否合理。
- 协商沟通：如果认为违约金过高或合同中存在不公平条款，您可以与用人单位进行协商，寻求降低违约金或其他解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 专业咨询：如有需要，您可以咨询律师以获取更专业的法律意见和帮助。
总之，面对劳动合同中的违约金问题，您需要保持冷静，仔细审查合同内容，并采取合适的应对策略以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。