针对您提出的“签了合同没干满并支付了违约金怎么要回”的问题，这确实需要根据您所签订的合同类型以及具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、劳动合同情况
若您支付的是因违反服务期约定的违约金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，而您未履行完服务期即离职，那么您支付的违约金是合理的。但如果您认为违约金数额过高，或者用人单位提供的培训费用与您实际接受的培训不符，您可以尝试与用人单位协商调整违约金数额，或者通过法律途径请求人民法院或仲裁机构适当减少。
- 要回可能性：若您能证明违约金数额过高或培训费用与实际不符，有可能通过协商或法律途径要回部分或全部违约金。
若您支付的是因违反竞业限制约定的违约金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，若劳动合同中包含竞业限制条款，且用人单位在解除或终止劳动合同后按月给予了您经济补偿，而您违反了该约定，那么您支付的违约金也是合理的。但同样，如果您认为违约金数额过高，可以尝试与用人单位协商或通过法律途径解决。
- 要回可能性：若您能证明违约金数额过高或用人单位未按时支付经济补偿，有可能通过协商或法律途径要回部分或全部违约金。
若您无需支付违约金的情况：
- 如果您是因为用人单位未提供必要劳动条件、未按时支付工资等违约行为而辞职，那么您原本就无需支付违约金。如果您已经支付了，可以与用人单位协商要求退还，或者通过法律途径追回。
- 要回可能性：在这种情况下，您要回违约金的可能性较大，因为您原本就不应支付。
二、其他民事合同情况
对于除劳动合同外的其他民事合同（如租赁合同、买卖合同等），签了合同但未干满期限的违约责任如下：
若合同明确约定了违约金条款：
- 如果您已经按照合同约定支付了违约金，但后来发现违约金数额过高或存在其他不合理情况，您可以尝试与对方协商调整违约金数额。如果协商不成，您可以通过法律途径请求人民法院或仲裁机构适当减少违约金。
- 要回可能性：若您能证明违约金数额过高或存在其他不合理情况，有可能通过法律途径要回部分违约金。
若合同未约定违约金条款：
- 在这种情况下，您原本就不应支付违约金。如果您已经支付了，可以与对方协商要求退还。如果对方拒绝退还，您可以通过法律途径追回，但需要提供证据证明您支付的是不必要的违约金或对方存在违约行为。
- 要回可能性：若您能提供充分证据，要回违约金的可能性较大。
三、建议与总结
审查合同条款：首先，您需要仔细审查您所签订的合同条款，特别是关于违约金和违约责任的部分，以确定您是否应该支付违约金以及违约金的数额是否合理。
与对方协商：如果您认为违约金数额过高或存在其他不合理情况，可以尝试与对方协商调整违约金数额或退还已支付的违约金。
寻求法律帮助：如果协商不成，您可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见，并通过法律途径解决争议。
综上所述，签了合同没干满并支付了违约金后能否要回，取决于合同类型、具体条款以及实际情况。我希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在面对此类问题时保持冷静、理性处理。