刚干一个月签了3年合同，一般情况下主动辞职并无赔偿，但若存在用人单位过错，则可能有赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下主动辞职无赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同（即主动辞职）通常没有经济补偿。这是因为在劳动关系中，劳动者享有自主选择职业的权利，包括选择何时、何地以及为何种用人单位工作。因此，在一般情况下，如果劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。

二、存在用人单位过错时可能有赔偿

然而，如果用人单位存在特定违法情形，导致劳动者被迫辞职，那么用人单位可能需要支付经济补偿。这些违法情形包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全防护措施等，导致劳动者无法正常工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠工资、未按照约定支付加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。
4. 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度违反法律法规，侵犯劳动者的合法权益。
5. 因欺诈、胁迫等使劳动合同无效：用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效。

经济补偿的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资

示例：

• 假设你工作1个月（不满六个月），月工资为5000元，若因用人单位过错辞职，可获得半个月工资的经济补偿，即5000元 ÷ 2 = 2500元。
• 假设你工作6个月以上不满一年，月工资同样为5000元，则可获得一个月工资的经济补偿，即5000元。

三、建议与注意事项

1. 仔细审查劳动合同：在辞职前，务必仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于辞职、经济补偿等方面的约定。
2. 收集证据：如果认为用人单位存在过错，应收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件照片等，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：在辞职或寻求经济补偿过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，刚干一个月签了3年合同，一般情况下主动辞职并无赔偿，但若存在用人单位过错，则可能有赔偿。在做出辞职决定前，请务必仔细审查劳动合同和实际工作情况，以准确判断是否能获得赔偿。