劳动仲裁先行调解并非必须本人到场，但涉及切身利益重大事项时，本人到场更有利准确表达诉求意愿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关于劳动仲裁调解到场的规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以委托代理人参加调解活动。这意味着，如果你因故无法亲自到场，你可以委托他人（如律师、亲友等）作为你的代理人参与调解。但需要注意的是，授权委托书要明确委托事项和权限，以确保代理人的行为能够代表你的意愿。
二、本人到场与代理人到场的利弊分析
本人到场：
- 优势：本人到场能够更直接、准确地表达自己的诉求和意愿，避免因代理人理解偏差而影响调解结果。特别是在涉及经济补偿金额、工作岗位恢复等切身利益的重大事项时，本人到场尤为重要。
- 劣势：如果因工作、健康等原因无法亲自到场，可能会错过调解机会或增加调解的难度。
代理人到场：
- 优势：代理人可以代表你参与调解，节省你的时间和精力。特别是在你无法亲自到场的情况下，代理人可以成为你与调解机构之间的桥梁。
- 劣势：代理人可能无法完全理解你的诉求和意愿，导致调解结果不尽如人意。此外，如果代理人经验不足或沟通能力有限，也可能影响调解的效率和效果。
三、建议与注意事项
- 尽量本人到场：如果条件允许，建议你尽量亲自到场参与调解。这样能够更直接地表达自己的诉求和意愿，提高调解的效率和效果。
- 委托可靠代理人：如果因故无法亲自到场，建议你委托一位可靠、有经验的代理人代表你参与调解。在委托前，要与代理人充分沟通，明确委托事项和权限，并确保代理人能够代表你的意愿行事。
- 准备相关证据和材料：无论本人到场还是代理人到场，都需要准备相关的证据和材料来支持你的诉求。这些证据和材料可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
- 了解调解流程和规则：在参与调解前，建议你了解调解的流程和规则，以便更好地参与调解并维护自己的权益。
如果你在劳动仲裁调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和支持。