针对您提出的“员工不要工资公司怎么处理这笔钱”的问题，这实际上涉及到了公司如何处理未被领取的工资款项，以及相关的法律责任和操作流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论员工是否主动来领取工资，公司都有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付员工应得的劳动报酬。如果员工因为各种原因（如离职、拒绝领取等）没有来领取工资，公司不能简单地自行处理这笔钱，而应该采取合法、合规的方式来处理。
处理步骤如下：
尝试联系员工：
- 公司应首先尝试通过电话、邮件、短信或其他联系方式与员工取得联系，确认其是否确实拒绝领取工资，并了解原因。
- 如果员工只是暂时无法领取（如出差、生病等），公司可以与其协商一个合适的领取时间或方式。
保留工资款项：
- 如果员工明确表示拒绝领取工资，或者无法联系到员工，公司应将这笔工资款项保留在公司账户中，不得擅自挪用或处理。
- 公司可以设立一个专门的账户或科目来记录这些未被领取的工资款项，以便后续管理和处理。
向劳动行政部门报告：
- 如果员工长时间未领取工资，且公司无法与其取得联系，公司可以向当地的劳动行政主管部门（如劳动管理监督检查大队）进行报告。
- 报告时，公司应提供员工的个人信息、未领取工资的金额和期限等相关证据。
考虑法律途径：
- 如果公司认为员工的拒绝领取行为可能涉及法律纠纷（如员工主张公司未支付工资等），公司可以咨询专业律师，考虑通过法律途径来解决。
- 在某些情况下，公司可能需要提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
遵循法律法规：
- 在整个处理过程中，公司必须严格遵守国家相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等。
- 公司不得擅自扣减、挪用或处理员工的工资款项，否则可能面临法律责任和处罚。
额外建议：
- 为了避免类似情况的发生，公司可以在劳动合同中明确约定工资的支付方式、时间和地点等条款，以便在员工拒绝领取时有所依据。
- 公司还可以加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，提高员工的满意度和归属感，从而减少员工拒绝领取工资的情况。
综上所述，当员工不要工资时，公司应采取合法、合规的方式来处理这笔钱，包括尝试联系员工、保留工资款项、向劳动行政部门报告、考虑法律途径以及遵循法律法规等步骤。希望这些建议能对您有所帮助。