被扣工资后不干活并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，进而引发一系列法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、从公司规章制度和劳动合同的角度
公司规章制度：
- 大多数公司都会在规章制度中明确规定员工的职责、工作纪律以及违反规定的后果。如果员工在被扣工资后选择不干活，这很可能被视为违反公司规章制度的行为。
- 根据公司规章制度的不同，违反规定的员工可能会面临警告、罚款、降职甚至解雇等处罚。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和劳动纪律，那么员工在被扣工资后不干活，就可能构成对劳动合同的违反。
- 根据劳动合同法的规定，违反劳动合同的约定，员工可能需要承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
二、从劳动法的角度
工资支付义务：
- 根据劳动法的规定，公司有义务按时足额支付员工的工资。如果公司无故扣减工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 然而，这并不意味着员工在被扣工资后可以选择不干活。员工仍然需要履行劳动合同中约定的工作职责，否则可能构成违约。
罢工与停工：
- 在某些情况下，员工可能会选择通过罢工或停工的方式来表达对公司扣减工资的不满。但需要注意的是，罢工或停工必须依法进行，且通常需要得到工会或多数员工的支持。
- 未经合法程序擅自罢工或停工，可能构成违法行为，员工可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与措施
与公司协商：
- 如果员工认为公司扣减工资的行为不合理，首先可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
遵守劳动纪律：
- 在处理工资纠纷的过程中，员工仍然需要遵守公司的劳动纪律和规章制度，履行自己的工作职责。
举例说明：假设某员工因公司扣减工资而选择不干活，结果被公司以违反规章制度为由解雇。此时，员工不仅可能面临失业的风险，还可能因违反劳动合同而需要承担违约责任。相反，如果员工选择通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，则更有可能获得合理的解决方案。
因此，被扣工资后不干活并不是一个明智的选择。员工应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。