国企中层干部学历造假并不一定会被追究刑事责任，是否追究刑事责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 学历造假的法律性质：

   • 学历造假本身并不直接构成犯罪，它更多是一种违反诚信原则、可能违反单位规章制度或相关行政法规的行为。然而，如果学历造假行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，则可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，如第二百八十条规定的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。

2. 刑事责任追究的条件：

   • 刑事责任追究需要满足犯罪构成要件，包括犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客观方面和犯罪客体。对于学历造假而言，除非其行为同时满足了伪造、变造国家机关公文、证件、印章等犯罪的构成要件，否则一般不会直接追究刑事责任。
   • 此外，即使学历造假行为涉嫌犯罪，也需要经过公安机关的立案侦查、检察机关的审查起诉以及法院的审判等法定程序，才能最终确定是否追究刑事责任。

3. 国企内部处理与刑事责任的关系：

   • 国企对于中层干部学历造假的行为，通常会依据单位规章制度进行内部处理，如警告、记过、降职、撤职甚至开除等。这些内部处理措施并不等同于刑事责任追究。
   • 如果国企认为学历造假行为涉嫌犯罪，可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。但即使如此，也不意味着一定会追究刑事责任，因为还需要经过上述的法定程序进行判断。

4. 可能的法律后果：

   • 如果学历造假行为不构成犯罪，但违反了单位规章制度或相关行政法规，国企可以依据规定进行内部处理，并可能将相关情况记入个人档案，影响其未来的职业发展。
   • 如果学历造假行为构成犯罪，且经过法定程序被认定为有罪，那么将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

建议：

• 对于国企中层干部而言，应严格遵守诚信原则，如实提供个人学历等信息，避免因学历造假而引发不必要的法律风险。
• 如果已经存在学历造假的情况，应主动向单位说明情况，并积极配合单位的调查和处理工作，以减轻可能面临的法律后果。
• 如有任何法律疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。