签了兼职协议后不想继续履行，是否需要赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、协议条款的约定
解除条件：
- 首先，你需要仔细查看兼职协议中关于解除或终止的条款。如果协议中明确规定了提前通知的天数、不可抗力因素等解除条件，并且你符合这些条件，那么你可以按照协议规定解除协议，通常不需要承担赔偿责任。
违约责任：
- 如果协议中规定了违约责任，包括违约金、赔偿损失等，并且你提前解除协议构成违约，那么你需要根据协议约定承担相应的责任。责任的承担范围和形式应明确在协议中，你需要仔细阅读并理解。
二、与兼职单位的沟通协商
- 无论协议中如何规定，你都应主动与兼职单位进行沟通，诚实地阐述你不再继续兼职的原因，如个人时间冲突、家庭紧急事务或健康问题等。在沟通过程中，你可以尝试提出双方都能接受的解决方案，如寻找接替人员、逐步交接工作等，以减轻对兼职单位的影响。
- 如果可能，你可以与兼职单位协商在不承担违约责任的情况下解除协议。这通常需要双方的妥协和理解，但如果你能提出合理的解决方案，兼职单位可能会考虑。
三、法律规定的考量
非全日制用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都有权随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。如果你的兼职属于非全日制用工形式，那么你有权随时终止用工，且通常不需要承担赔偿责任。
实际损失：
- 尽管你有权终止用工，但如果你因此给兼职单位造成了实际损失（如项目延误、招聘费用等），你可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿责任应与实际损失相当，并且兼职单位需要提供证据证明这些损失是由你的行为造成的。
四、建议与总结
- 建议：在处理此类问题时，我建议你首先查看协议条款，明确自己的权利和义务；其次，与兼职单位进行诚恳沟通，寻求双方都能接受的解决方案；最后，确保你的行为符合相关法律规定，避免因此产生法律纠纷。
- 总结：签了兼职协议后不想继续履行是一个需要谨慎处理的问题。你需要综合考虑协议条款、沟通协商以及法律规定等多个方面，以确保你的行为既合法又合理。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。