当公司发生转让时，关于工伤赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工伤赔偿责任的承担

公司转让后，工伤赔偿责任通常由承接其权利和义务的主体来承担。这意味着，如果新公司继承了原公司的全部资产和业务，那么它一般也需要承担起原公司的工伤赔偿责任。根据法律规定，当用人单位出现分立、合并或者转让的情况时，承继的单位需要承担起原用人单位的工伤保险责任。

二、工伤保险的变更登记

如果原用人单位已经参加了工伤保险，那么承继单位在接收公司后，需要尽快到当地的工伤保险经办机构去办理工伤保险的变更登记。这是为了确保工伤职工的权益能够得到持续的保障，避免因为公司转让而导致工伤保险的中断。

三、工伤职工的赔偿主张

在实际操作中，工伤职工可以向承继单位主张自己的工伤赔偿。承继单位需要按照《工伤保险条例》以及其他相关的规定，给工伤职工支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等各项费用。如果承继单位拒绝承担这个责任，工伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、工伤认定和劳动能力鉴定的程序

公司转让并不影响工伤认定和劳动能力鉴定的程序。工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然可以在规定的时间内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，劳动能力鉴定也可以按照原有的程序进行。这些程序的核心在于确认劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的事实，以及确定其劳动能力受损的程度。

五、特别约定的效力判定

如果在公司转让过程中，双方对工伤赔偿事宜有特别的约定，那么需要判断这个约定的效力。这主要涉及到合同约定是否合法合规，以及是否能对抗工伤职工的合法权益。一般来说，任何违反法律法规或者损害工伤职工合法权益的约定都是无效的。

六、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：工伤职工在发现公司转让后，应及时与承继单位进行沟通，了解工伤赔偿的相关事宜。
2. 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。
3. 寻求法律援助：如果工伤职工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师。

综上所述，公司转让后工伤赔偿的责任通常由承接其权利和义务的主体来承担。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。