跟分公司签订的劳动合同，总公司原来的工龄一般仍然是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则同样适用于分公司与总公司之间的情形。即，如果劳动者是从总公司被安排到分公司工作，或者原本在总公司工作后与分公司签订了劳动合同，那么其在总公司的工作年限通常应当合并计算到分公司的工作年限中。
二、实际操作角度
合同内容：首先，需要查看您与分公司签订的劳动合同中是否有关于工龄计算的特别约定。如果合同中明确规定了工龄的连续计算，那么自然应当按照合同执行。
公司政策：其次，了解总公司和分公司的相关政策。有些公司可能会有内部规定，明确员工在总公司的工作年限在分公司同样有效。这种情况下，您的工龄也会得到连续计算。
证据保留：为了确保自己的权益，建议您保留好在总公司工作的相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在需要时可以证明您在总公司的工作年限。
三、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况可能导致工龄不连续计算。例如：
自愿离职：如果您是从总公司自愿离职后，再与分公司签订劳动合同，且没有相关的工龄连续计算协议，那么您的工龄可能会从与分公司签订合同之日起重新计算。
合同变更：如果您的劳动合同在总公司与分公司之间发生了变更，且变更过程中没有明确约定工龄的连续计算，那么也可能影响工龄的连续性。
四、建议与措施
与用人单位沟通：如果您对自己的工龄计算有疑问，建议首先与用人单位进行沟通，了解其工龄计算的政策和依据。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您原本在总公司工作了5年，后因公司安排与分公司签订了劳动合同。在这种情况下，除非有特别约定或政策规定工龄不连续计算，否则您在总公司的工作年限应当合并计算到分公司的工作年限中，即您在分公司的工龄也应视为从在总公司工作时开始计算。
如果您在工龄计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。