针对您提出的“工伤两年后调岗导致旧伤复发怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认旧伤复发与工伤的关联性
及时就医：
- 您应尽快前往医院接受治疗，并详细告知医生自己的工伤史和旧伤复发的情况。
- 医生会根据您的病史、症状和检查结果，判断旧伤复发是否与之前的工伤存在关联性。
申请工伤复发确认：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。
- 您应在规定时间内（具体时间可能因地区而异，建议咨询当地社保部门）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤复发确认申请。
- 申请时需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历资料等相关材料。
二、享受工伤医疗待遇
医疗费用报销：
- 经确认为工伤复发后，您在治疗期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他待遇：
- 根据具体情况，您还可能享受护理费、辅助器具配置费等工伤待遇。
三、处理调岗与劳动关系问题
关于调岗：
- 如果调岗与旧伤复发存在直接关联，且调岗不合理或加重了您的伤情，您可以与用人单位协商调整岗位或拒绝不合理的调岗安排。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留劳动关系：
- 职工因工伤复发需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原劳动合同应当继续履行，用人单位不得解除或终止劳动合同。
- 如果用人单位试图解除或终止劳动合同，您可以依法维护自己的权益。
四、协商或法律途径解决争议
- 如果用人单位拒绝承认工伤复发或拒绝支付相关待遇，您可以先与用人单位协商解决。
- 协商不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
保留证据：
- 您应妥善保管好所有与工伤及旧伤复发相关的医疗记录、诊断证明、费用票据等证据材料，以便在需要时提供证明。
了解政策法规：
- 您应主动了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，明确自己的权利和义务。
综上所述，当工伤两年后调岗导致旧伤复发时，您应首先确认旧伤复发与工伤的关联性，并申请工伤复发确认。然后，您可以享受相应的工伤医疗待遇，并处理调岗与劳动关系问题。如果遇到争议，您可以通过协商或法律途径解决。希望这些解答能对您有所帮助。