结论：在申请劳动仲裁时，若19日提交申请，是否计算当月全部工资，需根据工资支付周期、拖欠事实及仲裁请求来确定，一般而言，若当月工资未全额支付，可主张当月全部工资。

分析过程

1. 工资支付周期与拖欠事实：

   • 工资支付周期通常由劳动合同约定或公司规章制度规定，如月薪制下，公司应每月固定日期支付工资。
   • 若公司拖欠工资，即未在约定日期支付或未全额支付，则构成拖欠事实。

2. 仲裁请求的确定：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需明确仲裁请求，包括要求公司支付的工资数额。
   • 若当月工资未全额支付，劳动者可主张当月全部工资作为仲裁请求的一部分。

3. 19日提交申请的影响：

   • 提交仲裁申请的日期（如19日）本身并不直接影响当月工资的计算。
   • 关键在于当月工资是否已全额支付。若未支付，则无论何时提交申请，劳动者均有权主张当月全部工资。

具体建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。

2. 明确仲裁请求：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者应明确要求公司支付的工资数额，包括当月未支付的工资部分。

3. 注意时效：

   • 劳动者应注意申请劳动仲裁的时效，通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

示例说明

假设劳动者月薪为10000元，公司应在每月5日支付工资。但截至当月19日，公司仍未支付当月工资。此时，劳动者申请劳动仲裁，可主张当月全部工资10000元作为仲裁请求的一部分。

法律后果

若公司被认定拖欠工资，则可能面临以下法律后果：

• 支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）；
• 劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿（根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

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