劳动法规定的公司加班审批制度，并非仅针对计件工资或标准计时工时制中的某一种，而是对两种工时制度下的加班情况均有相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班审批制度的基本原则
加班审批制度是企业为了规范加班管理、保障劳动者权益而设立的一项制度。其核心原则在于，无论劳动者实行的是计件工资制还是标准计时工时制，只要超出法定工作时间或安排在休息日、法定休假日工作，均应视为加班，并需经过相应的审批程序。
二、计件工资制下的加班审批
计件工资制的定义：计件工资制是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。
加班工资的支付：根据《劳动法》及相关规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。这意味着，即使劳动者实行的是计件工资制，其加班情况也需经过审批，并支付相应的加班工资。
劳动定额的确定：用人单位应科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。这有助于保障劳动者的权益，避免企业通过不合理提高劳动定额来规避加班工资的支付。
三、标准计时工时制下的加班审批
标准计时工时制的定义：标准计时工时制是我国实行劳动者每日工作时间8小时、每周工作40小时的工作制度。
加班时间的限制：根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班工资的支付：在标准计时工时制下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、加班审批制度的实施建议
完善审批流程：企业应建立完善的加班审批流程，明确加班的申请、审批、执行和监督等环节，确保加班的合法性和合理性。
保障劳动者权益：企业在实施加班审批制度时，应充分保障劳动者的权益，如支付加班工资、提供必要的休息条件等。
加强沟通与协商：企业应与劳动者加强沟通与协商，共同确定合理的劳动定额和加班安排，避免因加班问题引发劳动争议。
总结来看，劳动法规定的公司加班审批制度并非仅针对计件工资或标准计时工时制中的某一种，而是对两种工时制度下的加班情况均有相关规定。企业在实施加班审批制度时，应遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。