公司的加班审批制度在符合法律规定且程序合理的情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合法性依据
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，公司有权根据自身生产经营需要，通过加班审批制度来限制和安排加班。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这进一步强调了加班的自愿性和加班费的支付义务。
程序合法性：
- 加班审批制度的合法性还体现在其制定程序的合法性上。如果公司在制定加班审批规定时，经过了民主程序，如与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，那么该程序上的合法性有助于规定的有效性。
合法性条件
内容合理：
- 加班审批制度的内容应合理且符合法律规定。比如，规定应明确合理的加班事由（如紧急生产任务、突发故障处理等），设置合理的审批流程和权限，以及规定加班工资的计算方式和支付方式等。
公示告知：
- 公司应将加班审批规定通过有效途径向员工进行公示告知，使员工知晓规定的内容。常见的公示方式包括在公司内部公告栏张贴、发送电子邮件通知、组织员工学习培训等。
非法情形
违反法律强制性规定：
- 若公司加班审批规定违反了法律的强制性规定，如强制员工无偿加班、超出法定加班时长限制且不支付相应加班费等，则该规定无效。例如，公司要求员工每周必须加班10小时以上且无加班工资，这明显违反了《劳动法》中关于加班时间和加班工资的规定。
未经民主程序或与劳动者协商一致：
- 如果公司单方面制定加班审批规定，未经过民主程序，也未与员工进行充分沟通和协商，可能会被认为是对劳动者权益的侵犯，导致规定无效。
实际案例与建议
- 实际案例：某公司通过召开职工大会，广泛征求员工对加班审批流程、条件等方面的意见，最终制定出符合大多数人利益的加班审批规定。这样的规定在程序上更容易被认定为有效，且在实际执行中也得到了员工的认可和支持。
- 建议：作为劳动者，如果遇到公司加班审批制度不合理或违法的情况，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司修改或完善相关规定。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司的加班审批制度在符合法律规定且程序合理的情况下是合法的。但公司应确保其加班审批制度的内容合理、程序合法，并充分公示告知员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。