结论前置：公司加班中加点的合法规定主要依据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利，同时规范用人单位的用工行为。以下是对加班加点合法规定的详细解释：
一、加班加点的定义与条件
定义：
- 加班：指劳动者在法定工作时间以外，根据用人单位的生产或工作需要而进行的工作，包括正常工作日延长工作时间以及在法定节日或公休假日从事工作。
- 加点：特指劳动者在标准工作日以外延长的工作时间，两者常统称为延长工作时间。
条件：
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
- 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
二、特殊情况下的加班加点
在以下特殊情况下，加班加点不受上述一般限制：
- 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
- 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的。
- 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
- 为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
三、加班加点的工资报酬
根据加班加点的不同情况，用人单位应支付相应的工资报酬：
平时加班（延长工作时间）：用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
四、用人单位违法加班加点的法律责任
行政责任：
- 用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。具体罚款标准可能因地区而异，但通常按每名劳动者延长工作时间每小时罚款一定金额（如100元以下）执行。
经济补偿责任：
- 若用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除在规定时间内全额支付外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
- 如果劳动者以用人单位违法加班且不支付加班费为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
五、监督检查与劳动者权益保护
- 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内的用人单位组织劳动者加班加点的情况进行依法监督检查。
- 对违法行为，劳动保障行政部门将根据不同情况予以行政处罚，确保劳动者的合法权益得到保护。
- 劳动者在面对违法加班加点时，有权向劳动保障行政部门投诉，并要求用人单位支付相应的加班费和经济补偿。
总结与建议：作为劳动者，应了解自己的休息权和获得合理劳动报酬的权利，当用人单位安排违法加班加点时，应勇敢维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按时支付加班费，以保障劳动者的合法权益和身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。