中国《劳动法》及《劳动合同法》对加班的规定主要涉及加班时长限制、加班工资支付标准以及特殊情形下的加班要求，具体如下：

1. 加班时长限制
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日加班不得超过1小时；因特殊原因需延长加班时间的，在保障劳动者健康的条件下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
   例外情形：若发生自然灾害、事故等紧急情况，或为完成国家紧急任务、公共设施抢修等，加班时长不受上述限制（《劳动法》第42条）。

2. 加班工资支付标准

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班：优先安排补休，无法补休的支付不低于工资200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的工资报酬（《劳动法》第44条）。
     注意：加班工资基数通常以劳动合同约定的工资为准，无约定的按集体合同或实际工资计算，但不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊群体保护

   • 孕妇/哺乳期女职工：不得安排加班或夜班劳动（《劳动法》第61条）；
     
   • 未成年工（16-18岁）：不得安排加班（《劳动法》第64条）。

4. 企业违规后果
   若用人单位违反加班规定（如超时加班、拒付加班费），劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。企业可能面临警告、罚款，甚至被责令支付赔偿金（《劳动保障监察条例》第25条）。

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