结论是：劳动合同到期未续签，劳动者通常可以主张二倍工资差额，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况下的二倍工资差额主张

根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“用工之日”不仅包括首次入职，也涵盖劳动合同到期后继续用工的情况。因此，如果劳动合同到期后，公司未主动续签书面劳动合同，而劳动者仍在继续上班，那么劳动者有权要求公司每月支付二倍的工资（在正常工资已发的情况下，额外补一倍）。

二、例外情况

尽管通常情况下劳动者可以主张二倍工资差额，但也存在一些例外情况：

1. 视为已签订无固定期限劳动合同：

   • 根据《最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二十条，若未续签书面合同或首次未签书面合同的状态持续满1年，会直接“视为”公司与你签订了无固定期限劳动合同。此时，你再主张“满1年后的二倍工资”，法院或仲裁委通常不会支持。

2. 劳动合同约定自动续签：

   • 如果原《劳动合同》里明确写了“到期后双方无特别约定，自动按原条件续签”，结合司法判例，这种情况可能被认定为“已自动续签”，二倍工资请求也可能会被驳回。

3. 劳动者拒绝续签：

   • 如果用人单位已经主动提出续签书面合同，且续签条件不低于原劳动合同约定，而是劳动者因个人原因（如要求涨薪未果等）明确拒绝签订，用人单位并能提供相关证据（如书面通知、沟通记录）的，劳动者再主张二倍工资，将难以得到支持。

三、不同地区的宽限期规定

关于劳动合同到期后未续签是否有宽限期的问题，全国各地规定不一。例如：

• 北京：完全否定宽限期。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》的相关规定，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。

• 深圳：明确有1个月宽限期。根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》的相关规定，劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照未签订书面劳动合同的规定处理。

• 其他地区：大多无明确规定，可能需要根据具体情况和当地司法实践来判断。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在主张二倍工资差额时，需要证明与用人单位存在劳动关系。因此，建议妥善留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据。

2. 及时主张权利：如果发现用人单位未续签书面劳动合同，劳动者应及时主张权利，必要时可以通过法律途径解决争议。

3. 用人单位合规建议：对于用人单位而言，应建立完善的合同到期提醒机制，及时与劳动者沟通续签事宜，规范用工档案管理，从源头降低未续签引发的赔偿风险。

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