核心结论：交通事故导致骨折且被认定为工伤时，工资补偿的支付主体需分情况讨论，具体如下：

1. 停工留薪期工资由公司支付
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   例如：员工因交通事故导致腿部骨折，医生建议休息3个月，则这3个月的工资应由公司按原标准发放。

2. 保险公司可能承担的赔偿与工资无关
   若交通事故由第三方（如其他车辆）造成，且对方投保了交强险或商业三者险，保险公司可能赔偿医疗费、误工费等损失。但需注意：

   • 误工费与停工留薪期工资不重复：若公司已支付停工留薪期工资，员工不能再从保险公司获得重复赔偿；若公司未支付，员工可主张保险公司赔偿误工费（需提供收入证明等证据）。
     
   • 工伤保险与交通事故赔偿可双赔：根据司法实践，工伤职工可同时获得工伤保险待遇和交通事故民事赔偿（医疗费除外），但工资部分仅通过停工留薪期工资保障。

3. 关键前提：需认定为工伤
   若交通事故被认定为工伤（需满足“上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害”等条件），则适用上述规则；若未被认定为工伤，则工资损失可能需通过交通事故的侵权方或保险公司赔偿，公司无支付义务。

建议：

• 立即向公司申请工伤认定，并保留医疗证明、工资单等证据；
  
• 若公司拒绝支付停工留薪期工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及交通事故赔偿的，建议同步处理工伤认定与交通事故责任认定，避免权益受损。
  

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