医生开的病假条时间太长，单位要起诉医生，这一行为在法律上并不直接成立，因为医生开具病假条的行为通常受到法律保护，且单位起诉医生缺乏直接法律依据。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医生开具病假条的法律依据

医生根据患者的病情和医疗需要，有权开具病假条，这是医生执业范围内的正常医疗行为。根据《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，医生在执业过程中享有诊断权、处方权等权利，其中包括根据患者病情开具病假条的权力。因此，医生开具病假条的行为本身是合法的，单位无权直接起诉医生。

2. 单位起诉医生的法律障碍

• 缺乏直接法律依据：单位起诉医生需要基于明确的法律依据，如医生存在违法行为或过错。然而，在医生正常开具病假条的情况下，单位很难找到直接的法律依据来支持其起诉行为。
• 举证责任：如果单位坚持起诉，需要承担举证责任，证明医生开具的病假条存在虚假、夸大病情或其他违法行为。这在实际操作中往往非常困难，因为医疗诊断具有专业性和复杂性，非专业人士很难对医生的诊断进行准确评判。

3. 单位可能采取的合法途径

如果单位认为医生开具的病假条时间过长，影响了单位的正常运营，可以采取以下合法途径：

• 与员工沟通：首先，单位可以与员工进行沟通，了解员工的病情和恢复情况，协商调整病假时间。
• 申请医疗鉴定：如果单位对医生的诊断有异议，可以申请医疗鉴定，由专业的医疗鉴定机构对员工的病情进行评估，并出具鉴定意见。
• 依据内部规章制度处理：单位可以依据内部规章制度，对长时间病假的员工进行管理，如要求员工提供定期的医疗证明、进行工作能力评估等。但需要注意的是，这些规章制度必须合法合规，且不得侵犯员工的合法权益。

4. 法律建议

• 对于单位：建议单位在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为或违法手段，以免引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工：如果员工认为医生开具的病假条是合理的，且符合自己的病情需要，可以坚持自己的权益。同时，也可以与单位进行沟通，解释自己的病情和恢复情况，争取单位的理解和支持。

总结来说，单位起诉医生开具病假条时间太长的行为在法律上并不直接成立。医生开具病假条是合法的医疗行为，单位无权直接起诉。如果单位对医生的诊断有异议，可以通过合法途径进行解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。