认定工伤后，停工留薪期内无需病假条，停工留薪期结束后若仍需治疗休息，则需根据医疗机构开具的病假条请假，若病假条期限仍需延长，也应有医疗机构的相关证明。下面我为您详细分析：

一. 工伤认定与停工留薪期

1. 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，员工无需提供病假条。
2. 停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 病假条的作用与延长

1. 病假条的作用：停工留薪期结束后，若员工仍需继续治疗休息，应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。病假条是员工身体状况仍不适合上班的有效凭证。
2. 病假条的延长：若医院开具的病假条期限已到，但员工伤情仍未恢复，需要继续休息，此时应再次前往医疗机构，由医生根据员工的实际伤情，决定是否延长病假条期限，并开具相应的证明。

三. 实际操作建议

• 例如，若您的停工留薪期已满，但伤情仍未恢复，您应及时前往医院复诊，并告知医生您的实际情况。若医生认为您需要继续休息，会为您延长病假条期限或开具新的病假条。
• 同时，您应将新的病假条或延长证明及时提交给单位，以便单位了解您的实际情况，并据此安排您的工作或休假。

我建议，您应密切关注自己的伤情恢复情况，并及时与医疗机构和单位沟通。若需要延长病假条期限，应提前办理相关手续，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。