结论是：在工地上干活，老板应当给你发工资。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
一、劳动关系与工资支付义务
劳动关系确立：
- 当你与老板之间形成了事实上的劳动关系，即你为老板提供了劳动，老板接受了这种劳动并从中受益，那么你们之间就建立了劳动关系。
- 这种劳动关系的确立，并不依赖于是否签订了书面的劳动合同。即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系，老板就有义务支付工资。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即老板）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即你）及时足额支付劳动报酬。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、特殊情况下的工资支付
未签订书面劳动合同：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要你能证明与老板之间存在事实上的劳动关系（如通过工作证、工作服、考勤记录、同事证言等证据），老板仍然有义务支付工资。
- 在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
老板拖欠工资：
- 如果老板拖欠工资，你有权要求老板立即支付。如果老板拒绝支付，你可以采取法律手段来追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 根据相关法律规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、建议与行动
收集证据：
- 为了更好地维护自己的权益，建议你收集与老板之间存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资条、同事证言等。
与老板协商：
- 在采取法律手段之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并支付工资。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者老板拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，如果需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结：在工地上干活，老板应当给你发工资。如果老板拖欠工资或者拒绝支付，你有权采取法律手段来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。