在前单位辞职后到新单位工作，办理退休时前单位的工龄是可以合并计算的，但需要满足一定的条件并遵循相应的流程。以下从不同角度为您详细分析：

一、工龄合并的基本条件

1. 养老保险关系的连续性：

   • 劳动者在辞职后，如果及时将养老保险关系从原单位转移到新单位，或者以个人身份继续缴纳养老保险，那么其工龄是可以连续计算的。
   • 养老保险关系的转移通常涉及社保账户的迁移，包括个人账户的余额和缴费年限等信息。

2. 新单位的接纳与确认：

   • 新单位在接纳劳动者时，需要确认其之前的工龄情况，并在办理入职手续时予以记录。
   • 这通常涉及新单位的人力资源部门与社保机构的沟通，以确保工龄的准确计算。

二、工龄合并的具体流程

1. 办理社保转移手续：

   • 劳动者在辞职后，应尽快到原单位所在地的社保机构办理社保转移手续，包括养老保险、医疗保险等。
   • 转移手续通常包括填写转移申请表、提供身份证明和原单位离职证明等材料。

2. 新单位办理社保接收手续：

   • 新单位在劳动者入职后，应为其办理社保接收手续，将劳动者的社保关系从原单位转移到新单位。
   • 这通常涉及新单位的人力资源部门与社保机构的进一步沟通，以确保社保关系的顺利转移。

3. 工龄的累计与确认：

   • 在社保关系成功转移后，劳动者的工龄将在新单位得到累计和确认。
   • 这通常涉及新单位的人力资源部门根据劳动者的社保缴费记录和入职时间等信息，计算其总工龄。

三、特殊情况下的工龄合并

1. 跨地区就业：

   • 如果劳动者跨地区就业，其工龄的合并可能涉及不同地区社保政策的差异。
   • 在这种情况下，劳动者需要了解并遵循目标地区的社保政策，以确保工龄的准确计算。

2. 中断就业后的工龄计算：

   • 如果劳动者在辞职后有一段时间没有就业，或者以个人身份缴纳养老保险，其工龄的计算可能受到一定影响。
   • 一般来说，只要劳动者在中断期间继续缴纳养老保险，其工龄是可以连续计算的。但具体政策可能因地区而异，需要劳动者咨询当地社保机构。

四、法律建议与注意事项

1. 及时办理社保转移手续：

   • 劳动者在辞职后应尽快办理社保转移手续，以避免因拖延而导致工龄计算出现问题。

2. 保留相关证明材料：

   • 劳动者应妥善保管与工龄计算相关的证明材料，如离职证明、社保缴费记录等，以备不时之需。

3. 咨询当地社保机构：

   • 由于不同地区的社保政策可能存在差异，劳动者在办理工龄合并手续前，最好咨询当地社保机构以获取准确的信息和指导。

总结来说，在前单位辞职后到新单位工作，办理退休时前单位的工龄是可以合并计算的，但需要满足养老保险关系的连续性、新单位的接纳与确认等条件，并遵循相应的流程。如果遇到特殊情况或疑问，建议及时咨询当地社保机构或向我提问，以确保工龄的准确计算。