劳动者捏造事实取得仲裁裁决，可能构成虚假诉讼罪或诈骗罪，具体取决于其主观目的和行为性质。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成的罪名
虚假诉讼罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一的规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，构成虚假诉讼罪。
- 应用场景：若劳动者在劳动仲裁过程中，故意捏造事实（如虚构劳动关系、伪造证据等），以此获取不利的仲裁裁决，且该行为妨害了正常的司法秩序或严重侵害了用人单位的合法权益，则可能构成虚假诉讼罪。
诈骗罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。
- 应用场景：若劳动者捏造事实的目的是为了非法占有用人单位的财物（如通过虚假仲裁获取不应得的工资、赔偿等），且数额较大，则可能构成诈骗罪。此时，劳动者的行为不仅违反了劳动法律法规，还触犯了刑法中的诈骗罪条款。
二、法律后果
- 刑事处罚：一旦构成虚假诉讼罪或诈骗罪，劳动者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节的严重程度、造成的后果以及劳动者的主观恶性等因素综合判定。
- 民事责任：除了刑事处罚外，劳动者还可能承担民事责任，如赔偿用人单位因虚假仲裁而遭受的损失等。
三、法律建议
对于劳动者：
- 应遵守劳动法律法规，诚实守信地参与劳动仲裁过程。
- 若对仲裁裁决有异议，应通过合法途径（如申请撤销仲裁裁决、提起诉讼等）进行维权，而非采取捏造事实等非法手段。
对于用人单位：
- 应加强内部管理，完善证据收集和保存机制，以应对可能的劳动仲裁纠纷。
- 若发现劳动者存在捏造事实等非法行为，应及时向有关部门举报并寻求法律援助。
四、实际案例参考
虽然无法直接提供具体案例，但类似情况在司法实践中并不罕见。例如，曾有劳动者因伪造劳动合同、工资单等证据，试图通过劳动仲裁获取不当利益，最终被法院认定为虚假诉讼并判处相应刑罚。这些案例都强调了诚实信用原则在劳动仲裁中的重要性。
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