关于您提出的“协商解除劳动合同后，绩效是否可以不发放”的问题，这实际上需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，绩效的发放通常与劳动者的工作表现、任务完成情况以及单位的绩效考核制度紧密相关。在协商解除劳动合同的情况下，绩效是否发放，主要取决于以下几个因素：

1. 劳动者绩效任务的完成情况：

   • 如果劳动者在解除劳动合同前已经完成了相应的绩效任务，并且这些任务符合单位绩效考核制度中规定的发放绩效的条件，那么单位应当按照制度规定发放绩效。

2. 单位绩效考核及奖励制度的规定：

   • 单位通常会有明确的绩效考核及奖励制度，这些制度会规定在何种情况下可以发放绩效，以及发放的标准和比例。如果制度中明确规定了协商解除劳动合同后绩效的发放方式，那么单位应当遵循这些规定。

3. 协商解除劳动合同的具体情况：

   • 协商解除劳动合同是双方自愿达成的协议，其中可以包含关于绩效发放的条款。如果双方在协商过程中就绩效发放问题达成了共识，并且这一共识被明确写入了解除劳动合同的协议中，那么双方应当按照协议执行。

4. 是否存在劳动者过错导致合同解除的情况：

   • 如果协商解除劳动合同是因为劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，并且单位制度中明确规定了在这种情况下可以不发放绩效，那么单位有权不发放绩效。但这一规定必须合法、合理，并且已经向劳动者明确告知。

5. 单位是否违法解除劳动合同：

   • 如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿。在这种情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同并且恢复了工作，那么后续的绩效应当正常发放。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，那么绩效的发放仍然需要结合劳动者的具体完成情况和单位的制度来确定。

综上所述，协商解除劳动合同后绩效是否发放，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它需要根据劳动者的绩效任务完成情况、单位的绩效考核及奖励制度、协商解除劳动合同的具体情况、劳动者是否存在过错以及单位是否违法解除劳动合同等多个因素来综合判断。因此，在协商解除劳动合同时，双方应当就绩效发放问题达成明确的共识，并将其写入解除劳动合同的协议中，以避免后续的纠纷。