结论前置：不可以。在协商解除合同未成功的情况下，用人单位无权单方面停发工资。

具体分析如下：

1. 合同效力与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦成立并生效，即对双方当事人产生法律约束力。在合同有效期内，用人单位有义务按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 协商解除合同是双方自愿、平等协商的过程，若协商未达成一致，则原劳动合同继续有效，用人单位仍需履行支付工资的义务。

2. 停发工资的违法性：

   • 若用人单位在协商解除合同未成功的情况下停发工资，将构成违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。

3. 协商解除合同的正确处理方式：

   • 在协商解除合同过程中，双方应就解除条件、经济补偿等事项进行充分沟通并达成一致。若协商不成，双方应继续履行原劳动合同，或通过法律途径解决争议。
   • 用人单位若希望解除合同，应依法与劳动者协商，或依据《劳动合同法》规定的单方解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）行使解除权，并依法支付经济补偿。

建议与风险提示：

• 用人单位应严格遵守法律法规，不得在协商解除合同未成功的情况下擅自停发工资。
• 劳动者在遇到用人单位停发工资等违法行为时，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 双方在协商解除合同过程中，应保留相关证据（如协商记录、书面协议等），以备不时之需。

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