在公司工作6年，从法律角度来说，并不直接等同于“长期”，但满足一定条件时，可以视为具备签订无固定期限劳动合同（常被视为“长期合同”）的资格。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，因为它没有明确的合同到期日期，但并不意味着劳动关系不能解除或终止。在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者均可解除合同。
二、签订无固定期限劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形可以签订无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。您在公司工作6年，尚未达到这一标准。
连续签订两次固定期限劳动合同：如果劳动者已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在合同期间内没有出现用人单位可以解除劳动合同的法定情形（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果您已经满足这一条件，那么在下次续订劳动合同时，可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。
用工满一年未签书面合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。但这与您的工作年限无直接关联。
三、工作6年的情况分析
未达连续工作满十年标准：您在公司工作6年，尚未达到连续工作满十年的标准，因此不能直接要求签订无固定期限劳动合同。
可能满足其他条件：如果您已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且没有出现可以被解除劳动合同的法定情形，那么在下次续订劳动合同时，您可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。
协商一致的可能性：即使您未满足上述法定条件，您仍可以与用人单位进行协商，看是否能达成签订无固定期限劳动合同的共识。
四、建议与注意事项
收集证据：在实际操作中，您应注意收集和保留能证明自己工作年限、劳动合同签订情况等相关证据。这些证据在维护自身合法权益时至关重要。
了解权益：您应了解自己的权益和义务，合理维护自身的合法权益。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决。
及时咨询：如果您对劳动合同的签订或履行有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工作6年并不直接等同于“长期”，但满足一定条件时，您可以具备签订无固定期限劳动合同的资格。希望以上分析能对您有所帮助。