您好，针对您提出的问题“工作满一年如果合同没写带薪年假的能申请吗”，我可以明确地告诉您，即使公司的合同中没有明确写明带薪年假这一项，您依然依法享有年假的权益。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在累计工作满1年但不满10年的情况下，每年可以享受5天的带薪年假；如果累计工作时间已满10年但不满20年，那么每年可以享受10天的带薪年假；而如果累计工作时间已经满20年，则每年可以享受15天的带薪年假。

如果公司拒绝给予您年假，您可以首先尝试与公司进行友好的协商沟通，明确指出这是您的法定权益，公司应当予以保障。如果协商之后没有得到满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司在规定的期限内进行改正。

此外，您还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的年假权益。在申请劳动仲裁的过程中，您需要提供自己的工作年限等相关的证据材料，以此来证明自己应该享有的年假天数。这样，您就能更好地维护自己的合法权益，确保自己能够依法享受应有的年假待遇。

总之，不要因为合同中没有写明带薪年假就放弃自己的权益，一定要积极地去维护自己的合法权益。希望这个回答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。