合同中约定的带薪年假是否需要连续工作一年，需分情况讨论：

1. 若合同条款直接约定“连续工作一年”为带薪年假前提
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满12个月以上的，才享有带薪年休假。若合同条款与该规定一致（例如明确“自入职之日起连续工作满12个月后享受年假”），则需满足“连续工作一年”的条件。此时合同条款合法有效，双方需按约定履行。

2. 若合同条款未明确“连续工作一年”，或约定与法律冲突

   • 若合同仅写“工作满一年享受年假”，但未强调“连续性”，则需结合法律解释。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，连续工作满12个月包括在不同单位的工作时间（需提供社保记录、劳动合同等证明）。例如，员工在A公司工作8个月后离职，3个月后入职B公司，累计满12个月即可享受年假。
     
   • 若合同约定“工作满一年但无需连续”（如累计工作12个月），该条款比法定标准更宽松，合法有效，员工可直接享受年假。
     
   • 若合同约定“工作满一年前不享受年假”，但员工已满足法定连续工作12个月的条件（如跨单位累计），则合同条款可能因排除劳动者权利而被认定无效，员工仍有权主张年假。

3. 特殊情形：试用期是否计入年假条件
   试用期包含在劳动合同期限内，若员工在试用期内已满足连续工作12个月的条件（例如试用期3个月+前单位工作9个月），则试用期结束后即可享受年假。合同若约定“试用期满后才计算工作年限”，可能因违反法律强制性规定而无效。

建议：

• 员工可先核对合同条款是否明确“连续工作一年”及具体计算方式（如是否允许跨单位累计）。
  
• 若合同条款模糊或与法律冲突，可要求用人单位解释，或通过社保记录、离职证明等材料证明实际工作年限。
  
• 用人单位若想规避风险，应在合同中明确年假条件（如“自入职之日起连续工作满12个月”），并注明“连续工作”包含跨单位情形（需员工配合提供证明）。
  

如有具体合同条款或案例细节，可进一步向我咨询。