在劳动争议期间，一般情况下不可以暂时不发工资。以下是对这一问题的详细分析：
劳动者正常工作状态：
- 如果劳动者在劳动争议期间仍然处于正常工作状态或待命状态，且未违反任何劳动纪律或合同约定，那么用人单位无权单方面暂停发放工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按时足额支付。
争议涉及工资数额核算：
- 如果劳动争议涉及的是工资数额、加班费等具体金额的核算，且双方正在通过合法途径（如协商、仲裁）进行解决，那么在此期间，工资发放可能会受到一定影响。但这并不意味着用人单位可以完全不发工资。用人单位仍需按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，支付劳动者应得的工资部分。如果争议仅涉及部分工资或加班费的核算，用人单位应支付劳动者无争议部分的工资。
劳务派遣员工的特殊情况：
- 对于劳务派遣员工，在无派遣工作期间，劳务派遣单位有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向劳动者支付报酬。这一规定旨在保障劳务派遣员工的合法权益，确保他们在无工作期间也能获得基本的生活保障。因此，即使存在劳动争议，劳务派遣单位也不能以此为由暂停发放工资。
法律建议：
- 如果您作为劳动者，在劳动争议期间遇到用人单位暂停发放工资的情况，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理劳动争议时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在劳动争议期间擅自暂停发放工资，且无法提供合法理由，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其支付拖欠的工资及赔偿金。
综上所述，劳动争议期间一般不可以暂时不发工资。如果您在劳动争议期间遇到工资发放问题，建议您及时咨询专业律师或向相关部门投诉申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题，也可以直接向我咨询。