面对公司找理由辞退的情况，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、分析辞退理由的合法性

首先，您需要仔细分析公司提出的辞退理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工必须有合法且充分的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无法提供充分证据支持其辞退理由，那么该辞退行为很可能是违法的。

二、收集相关证据

在确认辞退理由可能不合法后，您需要开始收集相关证据，以证明自己的权益。这些证据可以包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条、银行转账记录：证明您的工资收入情况。
• 辞退通知：公司正式辞退您的书面通知或邮件。
• 工作成果记录：如项目报告、工作邮件等，证明您的工作表现和贡献。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。
• 公司规章制度：如果公司以违反规章制度为由辞退您，您需要查看该规章制度是否合法且已向您公示。

三、与公司协商

在收集了足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并争取协商解决，如支付经济补偿等。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。法院将依法进行审理，并作出判决。

六、特别注意事项

• 辞退程序合规性：除了辞退理由外，您还需要关注辞退程序是否合规。例如，公司是否提前通知了您，是否给予了您申辩的机会等。
• 赔偿金标准：如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益。

总之，面对公司找理由辞退的情况，您需要保持冷静、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁并在必要时向法院提起诉讼。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。