单位以招人为由辞退员工是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退的情形

若单位辞退员工是基于员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法情形，且单位依据合法有效的规章制度进行辞退，那么这种辞退行为是合法的。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，单位有权依法辞退。

二、违法辞退的情形

1. 无正当理由辞退：

   • 若单位没有正当合法理由辞退员工，比如随意以经济性裁员为由辞退无过错员工，或者在试用期内无故辞退员工，就属于违法辞退。
   • 特别地，如果员工处于特定保护期内，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，单位无正当理由辞退，也违反法律规定。

2. 未遵循法定程序辞退：

   • 即使单位有辞退员工的理由，但如果未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法辞退。

三、违法辞退的法律后果

若单位违法辞退员工，员工有权选择要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设员工A在单位工作了3年，月工资为5000元。若单位违法辞退A，A有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为3年×2倍×5000元/年=30000元。

四、建议与措施

1. 保留证据：

   • 若员工遭遇违法辞退，应尽可能保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以便在后续维权中证明自己的权益。

2. 协商与投诉：

   • 员工可以先尝试与单位协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担违法辞退的法律责任。

3. 寻求法律帮助：

   • 在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，单位以招人为由辞退员工是否违法，需根据具体情形判断。若您或您身边的人遭遇了类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。