针对您提出的问题，即小孩通过劳务派遣使用别人身份证进厂后受伤应如何赔偿，这是一个涉及非法用工、童工保护以及工伤赔偿的复杂法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与责任认定

1. 非法用工定义： 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位伤亡人员指的是无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位中受到事故伤害或患职业病的职工，或用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

2. 童工保护： 不满16周岁的未成年人被视为童工，我国法律严格禁止使用童工。若小孩未满16周岁且冒用他人身份证进厂，这本身就违反了法律规定。

3. 责任划分：

   • 用工单位责任：即使小孩冒用他人身份证，若用工单位实际上使用了童工并导致其受伤，用工单位仍需承担工伤赔偿的责任。这是因为用工单位有义务审查劳动者的身份和年龄，确保不使用童工。
   • 小孩（或其监护人）责任：小孩冒用他人身份证的行为也违反了法律规定，可能需承担一定的法律责任，但这并不免除用工单位的赔偿责任。在责任划分时，会考虑用工单位是否明知或应知劳动者为童工，以及小孩本身是否存在重大过错。

二、赔偿项目与标准

1. 赔偿项目： 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 一次性赔偿金：根据伤残等级确定，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，以此类推，十级伤残为1倍。赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
   • 死亡赔偿：若造成死亡，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

三、实际操作与建议

1. 及时报案与鉴定： 小孩受伤后，应立即报案并送医治疗。同时，应尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿金额。

2. 与用工单位协商： 在明确责任和赔偿标准后，可与用工单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。

3. 寻求法律援助： 若协商无果，可寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

4. 加强监管与预防： 对于用工单位而言，应加强员工身份和年龄的审查，确保不使用童工，避免类似事件的发生。

四、特别提示

• 童工保护的重要性：我国法律对童工提供严格的保护，任何使用童工的行为都是违法的，并需承担相应的法律责任。
• 法律程序的遵循：在处理此类事件时，应严格遵循法律程序，确保赔偿的合法性和公正性。

综上所述，小孩通过劳务派遣使用别人身份证进厂后受伤，用工单位仍需承担工伤赔偿的责任。在处理此类事件时，应明确责任划分、赔偿项目与标准，并通过合法途径维护自身权益。