您好，关于年休假未休时工资的计算问题，这是很多职工都关心的重点，下面我将为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果单位因为工作需要未能安排您休年休假，或者您本人同意不安排休年休假，那么单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%的工资报酬中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上单位还需要额外支付给您200%的工资作为未休年假的补偿。

接下来，我们来看看具体的计算方式：

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入的计算方式是将您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月（如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算）剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。
   • 公式为：日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天

2. 计算应支付工资：

   • 在得出日工资收入后，乘以您应休未休的年休假天数，再乘以300%（但实际额外支付为200%），即可得出单位应当支付给您的未休年假工资报酬。
   • 公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）

举个例子，如果您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元，应休年休假为5天，但公司未安排您休假，那么：

• 日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 公司除正常支付工资外，还需额外支付的未休年休假工资报酬 = 275.86 × 5 × 200% = 2758.6元

另外，还有一些特殊情形需要注意：

• 如果您书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了您正常工作期间的工资收入，那么单位就无需再额外支付未休年假的补偿。
• 当您与单位解除或终止劳动合同时，如果当年未安排您休满应休年休假天数，单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

最后，如果单位拒绝支付未休年假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假未休时工资的计算方式，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。